در مقاله OKR چیست اطلاعاتی در مورد این روش، تاریخچه آن و… دریافت کردیم، در این مقاله می خواهیم مثال OKR منابع انسانی را با هم بررسی کنیم.

مثال OKR منابع انسانی

مثال OKR منابع انسانی شماره 1

  • هدف: بهبود کیفیت داوطلبان استخدام در مرحله مصاحبه
  • نتایج کلیدی:
    1. ایجاد 5 محتوای آموزشی برای مدیران جهت بهبود شیوه انتخاب رزومه و برگزاری آزمون از مدیران با نرخ موفقیت بالای 90%
    2. انتخاب 3 حوزه پر جذب و خودکار کردن فرایند پیشنهاد رزومه
    3. ارتقا نرخ ارجاع رزومه توسط کارمندان فعلی از 10% به 20%
    4. انتخاب 1 حوزه پر جذب جهت برگزاری آزمون پیش از مصاحبه و برگزاری 100% آزمون قبل از مصاحبه

برای مدیریت OKRهای خود از نرم افزار OKRcoach استفاده کنید، نسخه پایه این نرم افزار بصورت رایگان عرضه شده است. (اطلاعات بیشتر در مورد نرم افزار)

مثال OKR منابع انسانی شماره 2

  • هدف: کاهش نرخ ریزش کارکنان
  • نتایج کلیدی:
    1. مصاحبه با تمامی کارمندان در طی دوره و استخراج 5 اولویت اول کارکنان که مورد نظر 80% آنها باشد.
    2. برگزاری آزمون جهت سنجش میزان توانایی پرسنل
    3. برگزاری کمیته خروج برای 100% پرسنل خارج شده از شرکت در یکسال اخیر
      و استخراج 5 اولویت اول کارکنان که مورد نظر 80% آنها باشد.
    4. کاهش نرخ ریزش پرسنل از 20% به 10%
    5. انتخاب پرسنل برتر ماه بر اساس متد طرزفکر رشد (اجرا در حداقل دو ماه)

ما در OKRcoach مربی OKRهای شما خواهیم بود.

OKR می تواند باعث جهش شرکت شما شود اما مسیر کوتاه نیست و نیاز به صبر و تحمل دارد، در کوتاه مدت هیچ جادویی در کار نیست.

درخواست مربیگری OKR

مثال شماره 3

  • هدف: بهبود معنی دار کیفیت استفاده از روش OKR در شرکت
  • نتایج کلیدی:
    1. تولید محتوای ویدیویی 2 الی 4 دقیقه ای برای توضیح شفاف OKRهای تیمها و اطمینان از مشاهده حداقل 90% پرسنل
    2. ایجاد سرور گزارشات جهت انتشار گزارشات OKR بصورت هفتگی و اطمینان از استفاده حداقل 50% پرسنل
    3. ارتقا سطح درک پرسنل از اهداف کسب و کار از 15% به 50%
    4. ارتقا سطح درک پرسنل از اهداف تیم از 25% به 70%

مثال شماره 4

  • هدف: کاهش نرخ ریزش پرسنل در سال اول با حفظ سطح جذب فعلی
  • نتایج کلیدی:
    1. برگزاری جلسات بدو استخدام دو روزه برای 100% پرسنل جذب شده در ماه اول استخدام
    2. برگزاری مصاحبه با 100% پرسنل جذب شده بعد از شش ماه استخدام
    3. اجرای 2 طرح مدظنر پرسنل زیر یک سال (حاصل مصاحبه های شش ماهه)
    4. افزایش ENPS پرسنل جذب شده از 5 به 35

منابع:

  1. سایت clickup

آموزش OKR

1. آموزش OKR بصورت عمومی (42 ساعت)

2.آموزش OKR بصورت شرکتی

کل بازدیدها: 1,062بازدید روزانه: 1
توسط / منتشرشده در: تاریخ انتشار: ۱۵-۱۰-۱۴۰۱ /

3 ديدگاه

  1. […] در مورد مفاله نمونه OKR تیمهای منابع انسانی و تیم فروش را مورد بررسی قرار داده […]

  2. تفاوت Objective و Goal - مربی OKR ۱۴۰۱-۱۲-۱۳ در ۱۲:۳۰ - پاسخ

    […] مثال و نمونه OKR منابع انسانی […]

  3. […] مثال و نمونه OKR منابع انسانی […]

درج دیدگاه